Como contratar e liderar um estagiário de arquitetura
Contratar um funcionário não costuma ser uma tarefa muito fácil. Desde o recebimento e análise dos currículos dos candidatos, é preciso manter uma organização e ter os critérios de decisão bem definidos. Quando a empresa possui um setor de Recursos Humanos, a contratação fica mais simples. Mas em casos onde o próprio arquiteto irá gerenciar este processo seletivo, é comum que exista um receio de tomar a decisão errada. Para a contratação de um estagiário de arquitetura, é preciso ter em mente que o escritório terá maior responsabilidade sobre este colaborador. Veja abaixo algumas dicas:
ONDE PROCURAR POR BONS PROFISSIONAIS ARQUITETOS?
Divulgar a sua busca nos lugares certos contribui para que os estudantes consigam chegar até a vaga. O LinkedIn é um bom espaço para anunciar, considerando seu caráter de comunicação profissional. Outras redes sociais e sites de empregos também podem ser utilizados, dependendo dos recursos do escritório e de quantos candidatos estão se interessando pelo processo seletivo. Buscar por indicações também pode trazer ótimos resultados. Sabe aquela amiga arquiteta que possui estagiária? Verifique se a estagiária conhece alguém da mesma faculdade para te indicar. Mas claro, sempre analise os currículos antes de convidar o candidato para uma entrevista.
O QUE ANALISAR NOS CURRÍCULOS DE ESTAGIÁRIOS DE ARQUITETURA?
Primeiramente, lembre-se que está em busca de um profissional para estagiar, que irá aprender e desenvolver suas habilidades durante o trabalho. Isso significa que você não poderá exigir que o candidato tenha habilidades avançadas em diversos softwares, ou longos períodos de experiência. Busque candidatos que possuam habilidades básicas e intermediárias, mas que apresentem um perfil comprometido, pró ativo e responsável, que terá interesse em melhorar suas capacidades a cada dia.
ENTREVISTA DE ESTÁGIO: POR QUE É IMPORTANTE SER CLARO COM O CANDIDATO?
É muito importante dizer para o candidato quais são as suas expectativas e o que a empresa está buscando. Explique claramente quais serão as condições do trabalho e quais benefícios serão oferecidos, assim o candidato poderá entender e avaliar os desafios propostos nesta oportunidade. Ouvir sobre as expectativas e planos futuros do candidato também é ótimo para te ajudar a tomar uma decisão assertiva.
CONTRATEI UM ESTAGIÁRIO DE ARQUITETURA, E AGORA?
É muito comum que as empresas cometam o erro de tratar o estagiário como um funcionário como os outros, ou que seja tratado como um mero observador, que dificilmente é produtivo para a empresa. Ao contratar um estagiário, será necessário dedicar tempo para ensinar preparar este funcionário para as atividades que deverá desempenhar. Faça treinamentos, disponibilize um tempo para que ele possa ler sobre os processos da empresa, mostre seus métodos de organização e coloque-se à disposição para tirar dúvidas. Se tiver um manual ou outro documento com todas estas informações reunidas, melhor ainda! Mas nunca deixe de estar presente, principalmente nas primeiras semanas.
Existem muitos universitários procurando por uma oportunidade de estágio, com diferentes perfis e habilidades. É importante definir os critérios de recrutamento que possam te ajudar a chegar no candidato ideal.
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